2015年即将结束，贵阳白领工作、生活得如何？23日，智联招聘发布了2015年贵阳白领工作满意度、生活满意度指数调查。贵阳白领人际关系最满意，职位晋升满意度等期待提升。（12月24日 《贵阳晚报》）

　　那些年，白领一直是一个让人神往的好工种，有办公桌、不用上下班更衣、盥洗，压力小、工资高。而当下的白领也不是一个什么稀罕工作了，在职场这座“围城”里，有人求之不得；有人不稀罕；有人巴不得赶快逃离……凡此种种，无时无刻不透漏着一系列爱、恨、无奈。

　　回到本条新闻上来，人际关系最满意，职位晋升满意度等期待提升。由此观之，有喜有忧，真是喜忧参半。如何让白领职位晋升满意度逐步提升呢？这是一个当下比较棘手的问题。理性而言，一方面，从事物的内因而言，职位晋升满意度很大程度上取决于白领自己。有人说，生活就像大山里的回音，你快乐，它就快乐。可见，我们对职位晋升满意度完全可以自己去掌控，没必要非要受外界因素影响。职位晋升满意与否与生活质量不成正比例关系；甚至可以认为，是毫无比例而言的。愉快、向上的心境由自己的内心而生，不要盲目和别人比、做进步的自己、做最好的自己足矣。

　　另一方面，从用人单位角度而言，当下，既然已经存在着职位晋升满意度不高、“夫妻生活”不太给力等问题，那么就必须直面问题，不应该回避与逃避。只有深入白领群体中间，切实深入了解白领们的实际困难、真实难处，才能切实制定出更加给力、和谐、科学的白领管理策略。我们知道，得民心者得天下，其实，职场亦是如此。既然我们知道、明确了白领的客观需要、生活刚需、精神急需，那下一步，该如何改善、缓解这些问题就更加迎刃而解了。当然，这绝对离不开政府职能部门提出一定的职位晋升指导意见；企业提出一定的改进措施，通过建立、健全白领代表大会、白领常务管理机构，做足日常、常规工作，切实为白领职位晋升、“夫妻生活”等真问题、硬骨头找准突破口、找准破题之秘钥。

　　综而观之，白领群体是社会上一个比较重要的圈子。如果他们的职位晋升问题、夫妻生活等问题得不到妥善的解决，那么明年调查数据也不会有令人满意的结果。有鉴于此，归根结底，当下，亟需白领管理部门、白领圈子自身双向发力、双向管理、双箭齐发，进而达到预期效果。唯有如此，才能切实提升白领群体的各项满意指标，进而逐步提高满意度。(纪鹏）