在5月29日举行的四川省十三届人大常委会第四次会议上，备受关注的《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》提请二审。加大对老年人的社会优待力度，成为二审稿的一大亮点。与一审稿相比，备受关注的照料假也有较大变化：非独生子女最高不超七日，独生子女最长达十五日。（澎湃新闻  5月29日） 

　　40年前，第一代独生子女父母因响应基本国策，只生育了一个孩子，现在他们到了养老年纪，也因时代的变迁，子女普遍外出务工，空巢老人居多、生病住院时缺少子女陪伴和照料，这个问题导致老人的晚年不甚美好，“忠孝两难全”的困境摆在众多独生子女的面前，“照料假”的出现可以在很大程度上消弥这个横亘在父母和子女之间的屏障，让双方都能够感受到来自亲人的体恤。 

　　“照料假”让子女行孝“有心有力”。孝道文化，是中华民族历史悠久的传统文化，我国许多著作中也都记载着关于孝的故事，“羊跪乳、鸦反哺”让我们知道孝不仅是一种美德更是一种行为准则，然而子女们常常出现“心有余而力不足”的问题，当我们的父母年老病重之时，因为工作原因不能履行侍奉义务，很多家庭留下了终生的遗憾，无论是对父母还是对子女本人来说都非常痛心。长此以往，怎能做到大力弘扬孝道文化的建设呢？ 

　　“照料假”让病榻父母享绕膝关怀。对卧病在床的父母来说，如果没有子女在身边，无疑是一种严重的情感割裂，他们最牵挂的孩子有的远在他乡，有的近在咫尺却依然因工作繁忙或没有假期而无法在身边守护。父母在弥留之际见不到子女，也得不到子女的临终关怀，是老年人权益中的“大短板”，尤其是独生子女的父母，他们只有一个孩子，对孩子的情感更是浓烈的唯一的，笔者认为，“照料假”的出台对于孝道文化的传承是具有重要意义的。 

　　“照料假”既然是一种特殊性质的假期，那么就会涉及到企业是否能够遵守落实的问题，很多人担心企业根本不会执行，这种担忧不是空穴来风，因为许多企业甚至连法定节假日都落实不到位。因此，要想借助“照料假”来助力孝道文化的传承，必须要有广泛的社会认同和企业的强执行力，对员工的基本权益给予有力保障，才能够实现“照料假”的初衷，而不是成为“束之高阁”的“花瓶”。 （郫都区评论员：李敏）