3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。上游新闻记者注意到，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。（3月4日上游新闻）

　　该条新闻一时间引起社会激烈争议，其中不乏诸如“本科生当公厕管理员是大材小用”、“大学生当公厕管理员是高等教育的悲哀”等言论。诚然，在知识经济大行其道的当下，尊重人才、珍惜人才是每个管理者应该遵循的用人准则。但在笔者看来，本科生的价值并不在于刚毕业时所拥有的文化知识和学历文凭，而在于其能给社会产生的贡献。在社会分工中，学历和文化只是作为一个重要的参考，而不是唯一的依据。若空有一纸文凭，而无任何真才实干，不仅无法将所学知识转化为工作能力，还会给社会带来“负价值”，无形中浪费教育资源，增加社会成本。

　　公众之所以在心理上对招聘本科公厕管理员难以接受，很重要的一点就在于，对公厕管理员身份和职务用“有色眼镜”来看待。在多数人看来，公厕管理员无非就是一种地位低微的职业，只适合文化水平低，赋闲在家的大爷大妈来担任，任何有能力、有文化的人都不甘于或者说不屑于从事这样的工作。然而，在倡导职业平等的今天，为什么这样的观点还能大行其道？难道就因为扫厕所算是脏活儿、累活儿、工资待遇低？其实，这样的观点是十分不合时宜且有失偏颇的。从年轻干部的历练和成长的角度看，从基层做起，才能更了解基层；只有亲身实践过，才能懂得其中的酸甜苦辣。如果只是坐坐办公室、填填报表，或者像个领导一样时不时去巡视检查一下，那么厕所管理的重点是什么、难点在哪里，就不得而知，再谈做好公厕管理，就显得纸上谈兵。而且在目前“厕所革命”的浪潮推动下，公厕管理也向着专业化、制度化的方向发展，更需要高水平人才的专业支持。同时，未来公厕管理产业也为大学生提供了一个新的就业和发展平台，对于当前的就业难问题提供了一个新的解决方向。

　　公厕管理员要本科生并非大材小用，更不是资源的浪费，甚至高等教育的悲哀，传统的“大材小用”人才观绝不能成为当今大学生就业的拦路虎，是金子总会发光，公厕管理员一样有机会能驰骋职场，创造一番新天地。（高新评论员：闵超）