党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

　　“人非圣贤，孰能无过”。出现失误并不可怕，可怕的是那些害怕出现失误而不敢作为的干部。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。容错纠错机制，是为广大干部消除“敢行、敢试、敢为”的后顾之忧，让那些“愿干事、敢干事、能干成事”的广大干部放开手脚去干事创业。

　　容错并非纵容，保护绝非庇护。建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，意在鼓励广大干部大胆创新，顺势而为，鼓足勇气去干事创业。但容错并非纵容，保护绝非庇护。基层机关要明确容错的内容，严格按照“三区分”的标准，进一步完善和细化制度，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，合理划分容错范畴，不让投机者钻制度的漏洞，借容错的机会给自己寻找“挡箭牌”。

　　健全澄清保护机制，为实干者撑腰鼓劲。对那些因敢于动真碰硬而受到影响的干部，及时澄清是非、消除影响，保护好干部。澄清保护机制的建立是为干事者鼓劲，给敢为者撑腰，积极营造良好的政治生态环境，着力维护风清气正的社会氛围。保护和庇护，宽容和纵容，容错和不容错，中间有明显的界限需要制度化的区分。要正确处理好“法与纪”的关系，干部工作中出现问题，该承担的责任还得承担，正常的问责机制也要纳入其中，防止容错纠错机制成为滥用职权谋取私利的“护身符”。

　　容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是实干者的“保护伞”，建立容错纠错机制关乎干部个人的是非功过、成败得失，更挑动着干部队伍干事创业的激情活力，指引干部人事制度改革的方向。（崇州市评论员：鸡冠山）