12月9日下午，中央深改组召开第19次会议。会议强调，要加强对各级干部推进改革情况的了解，加大改革实绩考核权重，形成鼓励改革、支持改革正确用人导向。（12月11日澎湃新闻网）

　　改革是最关键的一招，唯有改革才能助推中国继续向上发展，唯有改革才能实现国家和民族的伟大梦想。开弓没有回头箭，改革的大门一旦开启，就不可能关上。可以毫不夸张的说，改革就是最大的民心，改革就是最大的发展。但进入深层次改革之后，诸多的矛盾问题和体制机制问题逐渐呈现，如何继续啃下硬骨头，如何趟深水、涉险滩，关键需要各级干部去打头阵，去探索实践，因此选人用人就成为了深化改革的牛鼻子。

　　在中央深改组会议上，出台相关文件规定和具体实施办法，这是理所当然的，按照改革的顶层设计和路线图去走，才能让改革落地。但如何确保改革实效，确实需要一种改革的用人导向。领导敢于改革，善于改革，能够大胆开拓创新，敢于破题破难，地方发展就能够平稳有序，人民生活就会和谐安康。相反如果领导畏首畏尾，前怕狼后怕虎，对改革扭扭捏捏，或者口头上头头头是道，行动上死不来气，地方发展就可能陷入被动，人民生活质量就难以提升。从这个意义而言，支持改革的正确用人导向，这是群众期盼，也是发展倒逼。

　　用人才容易，发现难。千里马常有而伯乐不常有。如何让更多的改革人才脱颖而出，单靠伯乐肯定不行，关键需要一套好选人用人制度和标准。这个标准不是坐在机关办公室冥思苦想出来的，而是要唯改革是瞻。首先要在改革中的去考察和了解各级干部，看看他们在改革的前沿做了些啥，做出啥成绩，有啥全新的改革思路和办法。至少要把这些改革中的干部纳入选人用人的包围圈。其次要用改革的实绩说话，在干部考核中，要突出改革这个版块。谁在改革中迈出了步子，即使存在这样那样的问题，也要客观分析，要突出改革在干部业绩中的比例和权重。换句话说，改革就应该是指挥棒。

　　站在“十三五”规划的起点，远眺2020年的“第一个百年”梦想，对于未来五年来说，不仅是地方发展的窗口期，而且也是中国转型发展的关键期。作为地方主政者不仅要深刻认识到全面深化改革的支点作用，而且更要落实好中央深改组提出的改革用人导向。扭住关键，精准发力，严明责任，狠抓落实。这个十六字方针不仅是改革的指南，而且也是用人导向的指针。切忌搞政策悬空，让更多的改革人才裹足不前。谁不落实这个改革的用人导向，谁就要被问责淘汰，这应该成为当下的用人风向标。（都江堰评论员 张继）